반응형



How to be a good Leader

 

# 1  리더는 직원들을 만나는 기회가 있을 때마다 평가하고 조언을 주며 자신감을 불어넣어

         끊임없이 팀의 기량을 향상시킨다.

#1 LEADERS RELENTLESSLY UPGRADE THEIR TEAM, USING EVERY ENCOUNTER AS AN OPPORTUNITY TO EVALUATE, COACH AND BUILD SELF-CONFIDENCE.

 

#2  리더는 직원들이 비전을 눈으로만 보는게 아니라 그와 더불어 살고 호흡하도록 확실히 한다.

#2 LEADERS MAKE SURE PEOPLE NOT ONLY SEE THE VISION, THEY LIVE AND BREATHE IT.

 

#3  리더는 모든 직원에 파고들어 긍정적 에너지와 낙천성을 발산하도록 유도한다.

#3 LEADERS GET INTO EVERYONE'S SKIN, EXUDING POSITIVE ENERGY AND OPTIMISM.

 

#4  리더는 정직/투명/신용으로 신뢰를 구축한다.

#4 LEADERS ESTABLISH TRUST WITH CANDOR, TRANSPARENCY AND CREDIT.

 

#5  리더는 인기 없는 결단이나 직감적 결단을 내리는 용기를 지녔다.

#5 LEADERS HAVE THE COURAGE TO MAKE UNPOPULAR DECISIONS AND GUT CALLS.

 

#6  리더는 불신에 가까울 정도의 호기심으로 따지고 몰아붙여서 반드시 자신의 질문에 대한

        답을  행동으로 구현하도록 한다.

#6 LEADERS PROBE AND PUSH WITH A CURIOSITY THAT BORDERS ON SKEPTICISM, MAKING SURE THEIR QUESTIONS ARE ANSWERED WITH ACTION.

 

#7  리더는 솔선수범을 통해 직원들이 위험을 감수하는 정신과 배우는 정신을 함양하도록 한다.

#7 LEADERS INSPIRE RISK TAKING AND LEARNING BY SETTING THE EXAMPLE.

 

#8  리더는 자주 축하해야 한다.

#8 LEADERS CELEBRATE.

 

 

: ) 간만에 읽은 책 끌리는사람은1%다르다 (동생 추천), 성공하는 사람들의 8번째 습관개인적 평소 읽고 싶었던 책) 그리고 이 책 Jack Welch의 Winning...

 

But..선택은 Jack Welch의 Winning 위 3가지 중 두께를 기준으로 절충했다 ㅋㅋ

 

 틈틈히 읽었는데 처음 생각보다 상당히 잼있게 읽었다.(사실 이런 부류의 책을 손에 잡는 것조차 부담스러울 정도로 -_-;; 이렇게 잼있다면 진작 읽을 것을...^^;;)

 

 암튼 평소 궁금했던 내 문제점들 잘못된 생각들에 대해 왜? 이게 왜 잘못됐다는 거지??? 라는 질문에 정확한 답변을 해준 좋은 책.

 

 다시 읽어야 겠당...후후



반응형
사업자 정보 표시
그레마자 | 김용일 | 서울특별시 성북구 돌곶이로 18길 29, 1층 좌측(석관동, 그레마자공작소) | 사업자 등록번호 : 252-79-00271 | TEL : 010-7755-2287 | Mail : freesnut@naver.com | 통신판매신고번호 : 제 2019-서울성북-1435호 | 사이버몰의 이용약관 바로가기
Posted by Usmile~* :


이 블로그에서 오른쪽 마우스 클릭 및 드래그는 금지입니다!